2015至2016英国留学签证新政解读

3月24日，英国内政部发布了对第二级(Tier 2)工签的最新调整，将维持第二级工签(Tier 2 General)新入职者(New Entrants)的最低工资门槛为20,800镑。政府仍会允许企业招募留英的当地海外毕业生，而且无需经过人力市场测试、招募的人数也不受Tier 2工签的名额限制，据悉，每年政府提供的名额总共为20,700个。

Tier 2新政

而Tier 2毕业生学徒(Graduate Trainee)的最低工资门槛将从24,800镑降低到23,000镑，更将允许企业从海外招募的毕业生人数从5名上升至20名。

此外，从2016年秋季开始，对于那些持有僱佣海外员工赞助者资格(Sponsorship)的公司，政府还将允许拿到这些公司正式职位的毕业生，在完成毕业生学徒项目后，在公司内部转换岗位。

从2017年开始，对于那些高商业价值或吸引海外投资英国的公司，内政部提供的工签数量将予以放宽，相关公司僱佣的海外员工也将不受人力市场测试。

其次，对于有经验的工作者来说，自今年秋季开始，将有经验工作者(Experienced)的最低工资门槛调高至25,000镑，自2017年4月开始，调高至30,000镑。

雇主如果采用T2工作签证渠道雇佣海外员工，2017年4月开始则需要额外支付每人每年1000英镑给英国政府，中小企业和慈善机构是每人每年交£364，不过在读PhD， 以及Tier 2(公司内部调动)毕业实习生和T4转T2的申请者不在此变更涵盖的对象范围内。

Tier 4

Tier 4的学生转成Tier 2签证的话，从此不再有名额数量的限制，而且雇主不再需要进行Resident Labour Market Test。也就是说，如果你要T4转T2, 只要工签其他方面满足条件，想怎么转怎么转。

另外之前T4转T2的雇主，除了紧缺职业之外，需在要在选择雇用海外员工之前，先将职位招聘信息放在全国性的平台上(纸媒或数字媒体)，并且招聘广告的放置时间一般要求至少在28天以上。现在这一项要求也被取消了，经过取消PSW签证、步步收紧留学生留英政策之后，这一次英国终于又显示出了多留住一些精英留学人才的意愿。

护士仍然是紧缺职位

护士(nurses)一职仍然在紧缺职位清单(Shortage Occupation List), 但是作为雇主的sponsors在雇佣非欧洲经济区的人员来英从事护士职位之前，仍然需要进行Resident Labour Market Test。(这个test就是上面提到的雇主要在雇佣海外员工之前进行的国内职位招聘)。

公司内部调动政策

现有的公司内部调动(intra-company transfer)规定被简化了，只要求所有内部调动人员要满足一条要求就可以：最低薪资达到£41500，但是刚毕业的实习生(也就是国内江湖人称‘管理培训生’这样的职位)不包括在内。intra-company transfer，简称ICT，是指你在国内某个跨国公司工作，然后想要申请调到英国的子公司这种情况，申请人在申请调动之前需在这个公司工作至少6个月，而且还需要公司出具证明，证实该申请人具备相关的能力经验以及必要的资格，确保申请人能胜任英国的职位。

工作移民政策

工作相关的Immigration Rules都将被简化(卧槽你们也知道之前的规则有多复杂是吧)，目的是让雇主和申请者都能清晰的移民法规的细则，申请工签的过程也会变得更容易。

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