【出国留学背景提升】应届生初入职场,不得不了解的职场宝典!

小站整理2021-01-22 17:26:21

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摘要:现在还没找到工作的20届,已经深陷焦虑无法自拔!然鹅,更的残酷的是:21届已经进入职场倒计时了!找不到工作难,找到了更难,初入职场,作为职场小白,容易犯的错真的数不胜数。如何完成从校园里的学生跨越到职场人,是一堂不得不学的必修课程!


作为职场小白,在初入职场时总会听到一些「经验箴言」。在这些箴言中,不乏名言金句,甚至是我们必须遵守的生存法则,但也有一些经常被人津津乐道的“名言”,其实就是「毒鸡汤」。
这些「毒鸡汤」,偶尔喝喝危害不大,但是你若将它奉为「职场宝典」,恐怕就是后患无穷了。最近身边好几位小伙伴被残害了,今天就来和大家好好唠唠吧。

 

一、有能力的人在哪儿都一样?

从小我们就一直听长辈说:是金子总会发光的。进了职场,老板和我们说:眼界要放开,格局要大,不要盯着小利益,要记住,有能力的人在哪儿都一样。俞敏洪给大学生的建议是:从清洁工做起,将来你还可能成为新东方的总裁;你一直相信只要有能力,总有一天会被发现,被挖掘,然后觉得容光焕发吗?别做梦了,职业开始的初期,平台比什么都重要!

 

余洪敏叫你去做清洁工,可你打扫厕所十年了,CEO一次都没来过你的楼层。你不是白瞎了吗?经常有朋友问我,大公司的实习生和Start up的正式职位工资差不多。应该选哪个?经常有人说这个问题很难,其实我觉得一点都不难。我们来看看大公司有多大,Start up的老板背景有多好。为什么?因为平台对于一个人的发展来说太重要了,一个平台有多强大,除了平台本身,领导的能力是一个很重要的衡量标准。尤其是对于刚毕业准备进入职场的人来说,人生的第一份工作非常重要,它可能决定你未来的职业方向,所以要做好选择。

 

二、老板的承诺一言九鼎?

小王工作了一年多了,觉得工作进入了瓶颈期,没什么干劲了。和老板沟通了一下,老板鼓励他努力工作,说如果干得好,以后给他股权分配,每年还多加两周的带薪休假!大饼一画,小王又兴致勃勃的回去工作了,过了半年多,什么动静都没有。又过了几个月,老板根本就黑不提白不提了。这下轮到小王抑郁了,跑来向我诉苦,说老板说话不算话。我一听就乐了,我问她:老板说「如果干得好」,这个「好和不好」到底怎么算?你们有 KPI 考核吗?还是有什么别的义务考核标准可以参考吗?小王一愣:「没有哎。」那好,再说这个「以后」,以后是多久?老板有说是一年?两年?还是五年了吗?小王这下彻底懵了,「没说。」那不就完了,不是老板说话不算话,是老板说的这个,根本就不是一个我们理解范围内的「承诺」,这是一个大饼。相信的人就信了,不信的人就多问几句了,你没问,那就自己兜着咯。小王一拍桌子,说要去和老板理论。我当时说:「其实很简单,如果老板真的想给你这些福利,当初就会告诉你了,如果没说,你去理论也多半不会有什么结果。」不死心的小王憋了两天,还是没忍住,去找老板了,灰头土脸的回来了。老板不是彻底回绝了,而是把这个饼重新画了一下,给了个时间线,五年。小王气鼓鼓的说,这和不说有什么区别,五年,五年后公司到底在不在都不一定了,还分什么股权啊……是啊,老板的「承诺」,都是站在公司的利益最大化角度的,你如果觉得有一个对你有利的条件被老板轻易的说出来了,请谨慎,这很可能就是一张虚幻的大饼,老板也不会为这个大饼做到一言九鼎。

 

三、他的成功都是因为「运气好」?

毕业十年了,大学的一帮同学撺掇着以前的辅导员,弄了一个同学聚会。以前四十几个人的班,来了三十多个。以前的一帮毛头小伙子都差不多成了「油腻大叔」,大家聊天的话题也从骂老师变成了骂老板。大学时候差不多的同学,其实十年以后也都混的差不多。但是当年的生活委员小新,却成了真正的老板。当天吃饭的饭店是他包的,给每个人准备了一份小礼品,外地同学的住宿他也包了。饭桌上,一堆人孙老板长孙老板短的喊着,问他创业秘笈,有的还开玩笑说干脆去给他打工算了。
他也不多说话,就一直憨憨的笑,也不接茬。别人问他怎么发的财,他就仨字儿「运气好」。不熟的同学也就算了,我们这种相熟的,心里都清楚他这个公司到底是怎么建起来的。

 

从最初的小毛头,什么都不太懂,跟着师傅下车间学技术;到后来开始自己接业务,一年365天大概有300天在外面跑,风雨无阻。
大年三十在哈尔滨冰天雪地的被困在路上,在车里坐了一夜,就为了能和一个大牛工程师见上一面,讨论一个技术难题。
一路走来到底有多少的辛苦,其实我们身边的朋友都知道,也更尊重他取得的成绩。所有你见到的牛人,你看到他现在风光的一面,在背后他究竟付出了多少的努力和汗水,做的每一个微小的事情,也许就是你当初所放弃的。写在最后:
走入职场,有很多前辈会给你一些「金玉良言」,但是到底是不是真的,你还是要自己细细品味的。

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