看脸的时代 留学让丑人无路可走

索尼总部对学历要求从本科到博士，这些毕业生都将被派往日本工作。若干年后，根据个人业绩及公司需要，他们将被派往世界各地。在索尼，这个“国际人才互动项目”已经成功举办了三届，并且今年招聘的人数比去年翻了一番。

索尼现在主要招收研发工程师，负责日本东京、名古屋等地的研发中心工作，所以招聘的专业主要集中在IT相关的一些领域;同时索尼(中国)有限公司的大门也在为不同专业背景的优秀毕业生们敞开着。

因为要在海外工作，索尼公司对大学生的外语能力、人际沟通能力以及对日本文化、索尼企业文化的适应能力都是重点考核内容。

对中国学生而言，由于比较含蓄，刚到日本时还不太善于在与外籍同事的合作中主动、有效地沟通、表达自己的观点和意见。所以，应聘者在这方面要格外注意。

作为一家跨国高科技通信公司，UT斯达康在通信、计算机、电子、物理、数学等相关专业需求近百名应届毕业生，主要负责研发方面的工作。值得一提的是，在UT斯达康有一个特色的“新星计划”，帮助应聘成功的毕业生在任职要求与职业发展两方面进行规划，并从技术、文化、职业心态、职业素养等方面进行全方位的培训和完善。

据毕博管理咨询有限公司人力资源部门透露，毕博在招聘过程中注重能力和学生的沟通技巧。因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。此外，潜在的领导能力、学习能力、团队精神等是不可或缺的因素。当然，毕业生是否适应公司的文化和价值观，也是重要的考察点。

联通公司将聘大学毕业生，其中以通信专业为主，其次是市场营销、计算机、财务管理等10多个专业。据联通人力资源部有关负责人介绍，只要专业对口、成绩优秀的本科以上毕业生都可参加应聘，尤其欢迎具有团队协作精神和创新精神的应聘者。

每年通用电气(中国)有限公司(GE)都会从大学应届毕业生中招聘一定比例的新员工。在招聘的过程中，该公事主要从3个方面考察，一是看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”；二是看学生是否有比较好的学习成绩;三是看学生的社会实践经验是否丰富。他们要招聘的员工并不只是一个简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会。

通用电气不是很在乎应届生与公司要求之间的差距。因为他们很相信自己的培训体系，对毕业生从业务能力到领导能力他们都有非常系统的培训。从现实看，GE有很多高层领导都是这个金字塔形的培训体系中脱颖而出的。

领导能力：决策能力、关注市场风云变化、致力改善、不断追求卓越(要求最佳表现)、激发团队凝聚力、发展自我及他人

专业能力：学习、理解、判断能力；观察、分析、研究能力;组织、协调能力;创新与应变能力；语言艺术与文案写作能力

对自己公司的产品有强烈的兴趣；用热情和执着打动客户；善于思考、使产品更贴近客户；跟随公司长期目标；高瞻远瞩并提高专业知识和技能；善于发现并利用发展自己的机会；努力奋进、学习经营之道，关注企业发展；关注公司的竞争对手；合理高效地用时间，善于思考;忠诚、勤奋、热情、责任心；

“高瞻远瞩”(ENVISION)“执行能力”(EXECUTE)“或力”(ENERGINE)“果断”

(ENGE)永恒的“E”——“道德”(ETHICS)

聪明灵活：结构化的思维能力;沟通能力

重视应届毕业生的招聘：基于公司“内部培养”地理念；在招聘前期会有强大的宣传；在招聘会之前宝洁会邀请大学生参加其校园招聘；高层经理及有校友身份的员工参加；

独特的招聘方式：解难能力测试；英文测试；专业技能测试；宝洁的两轮面试

正直、诚实；强烈的成就感；决策中的良好判断力；战略性的思维能力；创新的工作态度；提升消费者和顾客价值；适应变化的能力；责任心;团队精神。

以上就是小站君跟大家分享的颜值经济学以及世界知名企业对毕业生的一些录取准则和要求。

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