美国大学的毕业季和美国公司的招聘季详解 4月招聘马上启动！

小站教育编辑为大家分析美国大学的毕业季和美国公司的招聘季供大家参考。

毕业季和招聘季

说到留学生找工作，我们先来熟悉一下美国大学的毕业季 (Graduation Seasons) 和美国公司的招聘季 (The Annual Hiring Cycle)。

和国内大学统一的春夏季毕业不同，美国大学多分为，5月春季毕业，7月夏季毕业，和12月冬季毕业三种。学生们可以根据自己的课业安排，自由选择毕业时间。通常来说，春季毕业人数最多，冬季次之，夏季人数最少。

而美国的应届学生招聘也同样分为三个时间段。

1， 第一个时间点是在年初。这时公司刚出新的年度预算，可以有资金来雇佣新人。很多冬季毕业的同学，会在秋季校园招聘会(Fall Career Fair)上拿到offer，毕业后一月直接参加工作。

2，第二个时间点是在4月左右。这个时候公司已经参加过春季的校园招聘会(Spring Career Fair), 通过后续面试，筛选出了心仪的应届毕业生和暑期实习生。值得留心的是，因为开年有预算，春季又是毕业的高峰期，很多的工作机会都会在第一季度涌出。

3，最后一个招聘季是在8月底持续到11月。这个时候，暑期实习生离去，公司再次评估项目人手分配。如果还有雇佣预算，公司会在最迟11月，年末大假季前发出offer。但这个时期的名额可以说是查漏补缺，招聘规模远不如之前两次。

2 毕业生该怎么做

小站教育用直白的话将这些时间线穿在一起，那就是：

1，春季毕业生如果想毕业就工作，需要在年前就准备好材料。Final semester一开始就大量投放简历。特别是希望到外州工作的同学，请参考当地大学春招会时间，在那个时间段甚至更早投出简历。这样，你才有机会和当地的学生一起被列入考虑范围。夏季的招聘安排，公司一般在4月份就已经定下来了。如果错过，你很可能整个夏天都在面试却拿不到offer，只能等8月底的招聘季。

2，而夏季的毕业生相对来说是比较被动的。只能先进入8月底至11月的招聘季，这时的工作选择机会将受到比较大的影响。

3，冬季毕业生，如果想新年1月就开始工作，一定要在秋季校园招聘会前后认真投放简历。如果错过年初的就业时机，下一波就会和春季生撞在一起，在时间上是巨大的损失。

小站教育见过不少同学临到毕业典礼还没有开始投递简历的情况。他们的理由许多是，毕业论文写不完，最后一学期课程重。很多人还期待毕业后grace period的两个月，和OPT开始最初的90天里来找工作。但小站教育担心，这样的同学，很可能错过了第一轮找工作的黄金时间。冬季毕业生尚且可以拖到春天再找工作(但这样也错过了第一年的H1B申请)。春季生如果进入8月底才开始接到面试，很容易对自己的OPT时间衔接产生影响。曾哥希望大家合理安排好毕业时间，多和学校的adviser和有经验的学长学姐交流，争取在课程设置上做出对自己最有利的安排。

3 找工作的准备时间

但投放简历的时间就真算是开始找工作的时间了吗?其实，准备活动远比最后一学期的全面启动来的更早。你所通过的每门考试，你所参加的每一个专业实习，都会成为你简历上的一笔。你的社会活动，你的获奖作品，都会增添你毕业找工作的砝码。要想在毕业最后一学期拿出漂亮的成绩单和简历，就需要你在大学生涯中不断充实自己，不断为自己的经历添砖加瓦。不只在校园闷头读书，多参与社区活动，多和各个年龄层的老外交朋友，毕业时的你将会是个对美国社会人情有感知的职场新人，而不只是个饱读诗书的国际学生。下篇文章，小站教育更会好好跟大家谈谈简历resume的修改，实习internship，还有社交networking对于找正式工作的重要性。

4 结语

当然，以上这些分析，只是小站教育的一些小小建议。每个行业都会有自己的就业趋势和规则，不可一概而论。更何况，毕业前还没有找到工作就真的很糟糕吗?其实并没有那么严重。因为你可以用更多的时间去总结学习收获，修改简历，查找联系自己最心仪的公司，参加社会实践。找工作的过程，其实本身就是对自己很好的锻炼。有些人也许需要长一点的时间去适用自己的社会新角色，这是完全可行的。因为我们每个人本就应该有自己的步调和节奏。而且在国外找工作和外国同学竞争，真的很难啊!只是，相信曾哥，找工作的过程虽然辛苦，一切都会是值得的。因为当你回过头来，就会发觉，你慢慢褪去的青涩也正好发生在毕业的那一年。

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