【出国留学背景提升】想要进入“CEO摇篮”快消行业？你需要具备这6大能力

快消品行业素来就非常锻炼人，有些快消企业甚至被称为是“CEO的摇篮”。而对于留学生来说，能够进入这些企业，将会为自己的留学背景提升提供巨大的帮助。那进入快消品行业一定很难咯？不，掌握这些能力，你也可以！

1. 问题解决能力

对于一个大的快消品企业来说，学历已经不是他们选择人才的重要衡量标准。他们更加看重的是个人解决问题的能力。而这也成为他们在人才选择时的关键因素所在。

快消品行业需要发现问题的敏锐能力和快速妥当解决问题的能力。因为，需要员工能迅速捕捉市场信息，及时从纷繁复杂的市场数据中找到问题，并提出解决策略，帮助解决问题。

如何提升解决问题的能力

明确自己的目标。表明目标是另一种触及问题实质的方法。你想实现什么目标?想发现什么?也要记得算上问题的各种已知和未知的情况，并找寻相关资料帮助自己达成愿望。

有计划地收集信息。收集好资料后进行整理，可以复述、简写或综述，甚至可以制成图标。简单的问题就没必要这样做了，但对于复杂问题来讲，这种方法却是至关重要的。

分析信息。先从原始数据开始，有时还需要细分信息，让它们更便于管理，或者根据数据的重要性、相关性进行排列。可以考虑借助图表或因果模型等工具。

制定可行方案。可以问问自己，“这个问题怎么引起的呢?”接着再反推自己的答案。也可以问问旁人的做法。

2. “国际化”素质

“国际化”素质是联合利华一直以来推崇的员工所需要具备的能力，并且也是其在FMCG行业中保持竞争优势的重要利器。

如何让自己成为一名具有“国际化”素质的潜力FMCG人才，这对每一位求职者和招聘方都是不小的挑战，也只有这样，才能掌握更高的能力和更宽广的视野，在竞争激烈的FMCG行业中存活下来。

英语作为“国际化”素质中基本而重要的一项，不管是跨国公司还是国内公司都有比较高的要求，提高英语水平是进入这个行业首先需要做到的。

参加各类型的英语考试

托福、GRE、雅思、GMAT 等出国考试 这些作为出国的必备考试，对进入快速消费品行业同样有非常重要的作用，是考察一个学生英语水平的非必备标准之一。但如果你有这些考试的证书，无疑是一 个优势。

托业考试(为找工作设置的专门考试)IBM、丰田汽车、德国汉高、可口可乐、贝克、宝洁、美的、海尔、海信等则把 其作为人员招聘、升迁、海外任职和员工培训的内部标准。

博思、口译等专业考试。

*图片来源：网络 中国英语能力等级量表(CSE)

*图片来源：网络 雅思能力等级表

参加英语交流聚会

英语角/英语学习讲座或其他交流活动/阅读英文期刊以及社交软件

3. 自我成就和自我分析

这是一个瞬息万变的行业，每天都有无数条来自市场的信息充斥，作为一名身处这个行业的从业人员，拥有一份强烈的成就心至关重要。

在可口可乐人力资源总监针对可口可乐招聘人员的9个条件中，这一点被放置在第二位，足以见得在FMCG行业中，员工对于自我目标的规划、实现以及超越是上级领导乐于见到并且欣赏的。

*图片来源：网络

了解自己的优势和劣势，长处和短处以及兴趣爱好等(可以通过做职业测评和性格测评等充分地了解自己)，这对选择企业有很重要的参考作用。

深入认识快速消费品行业，了解进入这个行业所需要具备的条件，认清自己是否适合这个行业，以及制定自己在这个行业的发展规划。

如何有效进行自我分析

首先，要先从自己的性格着手，一个人的性格对个人的影响很大，也是进行自我分析的重要内容之一。

要想进行自我分析，也需要根据自己专业来分析，比如自己是学习管理的，还是学习物流的，很多方面也影响到自己的特长和优势。

分析自己的个人形象。尤其对于职场中的人，进行自我分析的时候，要从个人形象方面开展，自己的个人外形特点是什么，符合什么样的行业门类的。

保持客观的态度。进行自我分析，个人的态度很关键，是否公众公平，是否客观真实，直接影响到自己的价值观，也影响到分析的结果。

4. 品牌概念

品牌是快速消费品企业的生命线，FMCG是国内最早开始重视品牌建设的行业，无论是日化、食品还是家庭护理品等领域，宝洁、联合利华等知名企业都有一批深入人心的品牌。品牌经理对FMCG营销的作用可见一斑。

5. 团队精神

对于FMCG的企业来说，制造、营销和销售等几个环节环环相扣，就拿营销一个部分来说，也会按照不同品牌被细分为不同的小组进行作业。

相对而言，FMCG企业更加珍视具有团队精神的员工，而团队精神也影响着企业的将来发展。

快速消费品行业很多是世界一流企业，上百年的、全世界各个市场的经验都在该行业进行无隙的沟通和交流。在同行业中，有几个企业没有进行“拜访八步骤”的培训，又有几个企业不在开口闭口谈“生动化”?

如何快速融入团队

在团队工作中遇到问题切忌，满目蛮干。及时的向团队请求帮助，可以帮助你快速融入到团队中。

了解团队的目标，齐心协力

业余时间，参与需要团队协作的竞技活动，游戏等。

6. 永不满足

大部分FMCG的企业欣赏那些拥有无限激情的员工，对待工作和企业改革，对待下一个市场的开拓和另一种类型客户的发展。

对于他们来说，墨守成规的办公室规章制度显得有些迂腐，FMCG欣赏能适时打破常规的员工并且乐于与他们共事。

勇于开创的开拓精神和敢于面对挑战是FMCG企业HR招聘时倾向于选择的性格特点。

看到这里，你是否了解了进入快消行业需要具备哪些能力呢？如果还没有，就赶快去提升自己吧。小编祝大家都能够早日找到自己的未来之路，完成背景提升，获得更好的职业发展。

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