想找到好工作这么难？大三前就要做好这些准备！

不少大学生在大四快毕业了才想到找工作，这时候，不是找不到工作，而是好工作不好找了。因为，好工作都是有前提条件的，需要你在大三之前就做好充分准备的。

那大学生如何在大一大二大三期间为找到一份好工作做准备呢？

通过招聘网站发现自己的职业目标

到招聘网站上找感觉，也是一种不错的发现自己职业目标的方法。大一大二的时候，经常上一些招聘网站，比如智联招聘、中华英才网、猎聘网、拉勾网、海投网等，看看都有些什么岗位，思考自己以后想从事的行业，并收集相关信息。

这其实是找工作的关键一步，很多大学生宁愿花大量的时间去听各种宣讲会、跑各种招聘会，看有什么样的岗位，但是不愿意静下心来想一想自己到底想干什么样的岗位。

这一步要做的事情很简单，登录智联招聘或拉勾网这样的招聘网站，浏览上面的各种岗位，比如智联招聘的职位类别：

比如，你可以点击“销售业务”，会出现有关销售方面的一些职位：

这个过程可以花上一两个月，也可以一周就行，看看这些职位的招聘说明，阅读岗位职责，了解这个职位是做什么的，阅读职位条件，了解这个职位的应聘门槛。浏览的时候带着两个标准：

（1）这个岗位有没有可能会愿意干？

（2）这个岗位有什么样的条件？有没有可能将来会干得了？

如果这两个答案都是“是”，就把岗位名字、岗位职责、岗位条件，发布岗位的公司、公司信息截图整理下来。

这一步完成之后，目的是要找到5-15个自己比较感兴趣、也可能将来能够胜任的工作。如果一个都没有，那你就要反思了，为什么？当然，如果是在招聘会、宣讲会上看到的岗位，也可以通过这样的方式去整理信息。

接下来需要对这些岗位进行进一步的整理，大致要明确三个维度：行业-公司-岗位。

完成第一步，你就有了大概10-30个自己将来愿意从事的目标职业岗位。

找工作就像买鞋子，可能你不会穿一辈子，但总要穿很长一段时间，选一双和自己匹配度高的鞋子，穿的舒服，走的也能快很多。

了解JD对求职有什么用

JD（JobDescription）是指职位描述，一般在招聘说明中，就是岗位介绍和工作职责描述。职位描述又叫职位界定，其成果叫工作说明书或工作规范，主要包括工作名称、工作职责、任职条件、工作所要求的技能、工作对个性的要求等。

找到了一些感兴趣的岗位之后，你可以到前程无忧等招聘类网站看感兴趣岗位的JD，分析目标岗位的职位描述和职位要求，再根据里面的描述和自身对照，看看自己哪些方面的能力还欠缺，从大一就开始积累JD里描述的相关学历、成绩、实习、经验和能力，你也可以尝试撰写简历，投出去看看市场的反应

一般招聘网上发布的岗位JD都有两个信息，一是岗位职责，二是任职条件（要求）。

（1）岗位职责

就是一个岗位所要求的需要去完成的工作内容，以及应当承担的责任范围。岗位职责是一个具象化的工作描述，就是这个岗位，工作内容是什么，都干些什么样的活儿，是否是你想要的？

（2）任职条件

是指从事某一岗位工作的人员应当具备的资格条件，包括文化水平、工作经验或经历、资质证书、技术业务水平、个性特质等，任职条件是达到岗位绩效标准的人员保证条件。你需要明白做这个岗位需要达到什么样的条件，这个部分是你提前做好知识和能力储备的指路明灯。然后对照每一条要求，你看看自己缺什么，怎么补！

比如，某公司销售运营助理的JD（JobDescription）职位描述：

找工作与考研一样，考研有明确的考试范围，所以你需要重点准备必考的知识，比如你想报考清华大学经管学院工商管理硕士，你就要花一年甚至两年的时间去学英语、政治、专业课，然后你对着试卷答题就行。

考研你需要投入大量的时间与精力去准备，找工作难道就应该“裸考”吗？你也需要拿出备考的时间和耐心，准备求职的应考。求职也有考试范围，但是求职的考场就是简历、网申、面试。就像上面的例子，如果你想做销售运营助理，上招聘网站看一下这个职位需要的条件。根据这些条件，一一对应，看看自己差哪里就补哪里。

对标JD提升自己为未来做准备

通过第一步第二步，找到自己的发展目标，比如，可以先锁定某某公司某某职位，充分了解公司需要什么样的员工，应聘这个岗位需要什么样的技能，再分析自己和这个岗位的要求有什么差距，需要补充什么样的知识，锻炼什么样的技能，接下来，就需要你进行有针对性的自学、实习、实践、培训和提高。

看一个案例。

一个女孩子萍萍，上大学要报考专业时，看到N多陌生的专业名词犯晕。不过在一堆犯晕的名词中，她对“管理”这个词比较敏感，然后，就给已经上大学的发小打电话咨询“哪个专业比较好？”

发小刚上大一，还不能分辨不同专业的前景。但建议考她现在的专业“人力资源管理”，也是有管理两字，看起来很洋气似的，于是就报了人力资源管理专业。

于是，接下来的四年时间里，萍萍抓紧一切机会去学习、实践这个专业领域内的知识。进入学生会，是人事岗；参加学生社团，选择职业生涯发展协会（大二做到会长岗）；大三有机会加入一个HR咨询公司，跟着外籍项目咨询师当小跟班儿，跑了10来个世界500强外企，相比学校的同班同学来说，提前了解了企业内部的人力资源操作，并积累了一定的国际先进的人力资源知识与经验。大四，顺利进入了一家HR体系业内排前三的外企公司。

进入公司后，萍萍被分到了培训与人才发展组。后来，萍萍从外企——互联网民企——在线教育，现在的发展很好，做的事情是自己最想从事的，薪资虽然比不上互联网的程序猿们，但还是很满意的。

再来看第二个案例。

大学时，小强的专业比较冷门，他一直不喜欢自己的专业。大学四年反而迷上了平面设计。不过因为是业余兴趣，所以更多是自己在摸索的过程。

大学期间，小强进了社团策划设计部做设计，大三接了一个公益性组织的店铺设计，期间他花了很多精力在了解探索实体店的设计。再后面小强开始把他的平面设计结合了PPT使用，并发上了微博。每天持续坚持地创新、创造和上传。

当同班同学用微博各种晒自己的自拍、晒美食时，小强的微博一直是一个主题，最新作品、PPT制作的技巧与素材。这个看起来不怎么起眼，但日积月累，慢慢地越来越多人关注了他。有个广告公司发现了他的作品，然后就邀请他进入公司实习。

进入实习后，小强还是坚持自己的微博经营，加上企业里更多实际经验的运用，他的PPT作品越来越优秀。再后来，小强就凭一招鲜，通过PPT获得了很多机会，比如PPT可以盈利，PPT可以转换为在线教育的课程，他的课在网易云课堂也卖得杠杠的。

这两个案例代表了两个截然不同的路径，但是殊途同归。大学四年里，对标提升自己有三条途径：

（1）在自己喜欢的专业里深耕

你学的就是你喜欢的，感兴趣的，这当然再好不过了。如果你从大一或者大二就开始在自己喜欢的职业方向发力，毕业的时候你最起码能达到入门级以上的水平，这样，你已经领先了一大批毕业后还不知道干什么的那些人两三年了。职业生涯是个累加的过程，前5年看不出什么效果，但会在后5年爆发。

（2）在自己感兴趣的领域深耕

如果对自己的专业不满意不喜欢，不感兴趣，与其唉声叹气，不如想想自己有什么兴趣/爱好/擅长/技能。把兴趣爱好擅长磨练到一定阶段，它也一定会给你带来回报。

大学时期的专业不等于以后的未来，说白了，如果没有从现在开始的积累意识，再好的专业再好的大学都跟你无关。但反之，如果可以找到一个感兴趣并且可以起步的技能/工作，那请坚持地钻进去吧。

就算你现在大四了，没有什么实习实践经验，但你也很有必要对你将要从事的工作做一番学习、研究，面试的时候，当HR问你某项工作如何做时，希望你能面带微笑且充满自信地回答，“我没有做过，但是我了解如何做。第一步，XXX，第二步，XXX，接下来，XXX，然后，XXX，最后，XXX。”这也能让面试官对你刮目相看。

（3）提升职业所必须的通用技能

如果你对现在专业不感兴趣，但也不知道自己喜欢什么，那你也可以在大学期间通过学习实践，提升你的职业通用技能与素质，为将来的就业做准备。比如，良好的沟通能力、人际交往能力、团队合作能力、解决问题能力、领导力等，都与职业成功有更大的关联，这些能力可以通过你学习、练习、参与实践锻炼出来的，参与校园活动、学生组织、学校项目能够帮你培养进入职场中很有用的基础技能。

从现在开始，对照你想做的职位要求，没有技能，你可以去学习；没有经验，你可以去积累；没有资源，你可以去寻找；没有条件，你可以去创造……只要多花点时间为未来做准备，一切就皆有可能。

各位想找工作的小伙伴，

一定要提前做好准备，

毕竟现在不努力，

毕业徒伤悲。

最后，

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