【出国留学背景提升】国内HR:这2种海归简历,看完我就扔!

小站教育2021-02-01 09:37:47

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摘要:“海归”回国内找工作,收到HR回复的比例比国内大学生低20%;简历中实习经历过少、对国内岗位不熟悉、期望薪资过高、稳定性不足成影响“海归”得到HR回复几率低的主要原因。

最近,一篇报道吸引了小站君的注意:“海归”回国求职收到回复的几率,比国内大学生低近20%。“

报道来自普林斯顿大学的调查,他们向中国公司投出了超27000份填有美国大学学历背景的“虚构”简历,发现他们得到回复的几率平均比中国高校的求职者低18%,即便是QS前200的名校,回复率还是低7%

 

通过对260位接受简历的HR进行采访,他们得出了两个结论:

  • HR认为留学生有较多更好的选择,不会在长期在一个公司工作,稳定性差;
  • 部分国内公司对留学生了解不够充分,这方面的招聘经验也不足,不敢招聘。

 

其实,国内HR对留学生简历的“误解”很深!甚至还有同学跟我吐槽,“自己的简历HR看都不看直接扔一边!”
所以,对留学生来说,如何发挥好简历敲门砖的作用,确实是一件重要且紧急的事项。


01什么样的简历,能入国内hr的法眼?

 

最近,小站君听留学生吐槽最多的问题就是:实习经验不足、信息获取渠道有限、对国内环境不熟悉、定位过高......

 

但作为“敲门砖”的简历却往往被大家忽视。简历的几个要点:会说人话、有条理性、命中要点,理都懂,然并卵。自己的简历还是石沉大海,问题到底出在哪?

 

 

02这些通病,留学生统统都有!

 

要想简历不被HR“压箱底”甚至“看完就扔”,这些留学生常见的简历误区一定要避开——

 

误区一:所有岗位都使用同一份简历

这是留学生最常见的一个问题,直接拿英文简历翻译成中文,拿着一份简历海投。这也是为什么很多国内HR拿到一份简历看不出留学生优势的原因。

 

所以针对性地突出自己的职业定位和优势显得尤为重要。

 

误区二:描述空泛难以精准表达自身优势

我们常说用数据说话,要通过细节展示能力。如其写一句“具备较强的领导能力”还不如复盘一遍你最亮眼的活动,并把核心细节、成果数据一一罗列。

 

这样既不会显得累赘,也不会让HR看不到亮点,所以使用简要、具体的例子来展示你的技能更能得到HR的青睐。

 

 

03留学生回国求职,如何拿优质Offer?


除此之外,春招进度越来越快,留学生也要赶紧重视起来,求职中还有哪些注意事项呢?学长觉得这些点值得大家注意:


第一,提前了解国内企业招聘信息:对于不了解国内求职信息的同学,建议大家通过官方求职平台整合的专场岗位表投递,避免全网搜索浪费时间,也不用自己甄别岗位可靠性。


第二,精准投递渠道,减少竞争压力:经历过秋招,大家都知道留学生专属通道很重要,除此之外也可以关注一些海外业务线岗位、base海外的实习岗位和留学生有优势的职位。


第三,发挥留学生优势、提高拿offer率:当然,最重要的还是自己的能力和优势,校招中如何更有把握?当然是找好实习啦。好的实习经历,能帮助你提前了解社会、提前接触工作、学习岗位技能。

 

但是,在参加校招之前,最起码需要2-3份的名企实习经历,才可以提高网申通过率,争取到面试机会。

要知道,大学校园环境始终和社会有一定的距离,而实习就是拉近这种距离的有效方法,使大学生在校园生活和工作生活中搭建一个良好的过渡桥梁。
那么,如何寻找到一份高价值的名企实习呢?找小站可乐老师,超多名企实习机会,超多职场干货等你拿!

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