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【出国留学背景提升】秋招通过率仅为1/1000, 2021留学生回国找工作没有最难只有更难!

小站整理2020-09-22 17:07:57

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摘要：留学生回国参加秋招，没有想象中简单。竞争对手就已经超过900万，企业缩招通过率只有千分之一，80%的人过不了笔试。面对如此严峻的求职季，留学生该如何快速了解国内校招详情?留学生该如何提高关键职业硬技能?留学生该如何通过面试拿到offer?想要获得留学背景提升又该做些什么？

留学生回国参加秋招，没有想象中简单。竞争对手就已经超过900万，企业缩招通过率只有千分之一，80%的人过不了笔试。面对如此严峻的求职季，留学生该如何快速了解国内校招详情?留学生该如何提高关键职业硬技能?留学生该如何通过面试拿到offer?想要获得留学背景提升又该做些什么?

1. 海归回国求职, 与900万人竞争

受疫情影响，不少国家还处于封锁控制疫情的状态，并且大批国外的企业倒闭、裁员、减薪等。同国外的情况相比，国内的情况已经正在好转，一切都已经步入正轨。因此，今年原本众多想要继续留在国外深造或者就业的留学生，纷纷回国，加入找工作的大军，成为参加秋招的一员。

虽说比情况国外好，但对于想要回国找工作的留学生们来说，还是不容乐观。参加今年秋招留学生需要面对的竞争对手将超过900万。据估计2021届境内高校毕业生人生会在900万人左右，这些毕业生中还包括985、211院校毕业的学生，以及硕士毕业生和博士毕业生。此外因今年的情况特殊，很多企业把2020届毕业生视为应届毕业生，给予他们参加2021年秋招资格。

*图片来源：网络

2. 岗位供不应求, 海归不熟悉国内求职形势

除了竞争对手多以外，留学生们还需要面对国内求职市场供不应求的问题。2020年秋招官方数据显示，部分企业的录取率不足5%。例如，去年腾讯收到10W+份简历，最终仅录取3000人;阿里收到8W+份简历，最终仅录取600人，部分岗位的录取比例仅为千分之一。

而且留学生长居国外，对国内秋招信息不了解以及对获取秋招信息滞后，也是留学生们回国找工作的拦路虎。国内秋招流程复杂，往往需要5—6轮的面试，进行人才筛选。

*图片来源：网络

不管是对国内的应届生还是对海归留学生，秋招的机会都只有一次。努力抓住这个机会，提高秋招offer的获得率，才是重中之重。

3. 80%的人都过不了的笔试, 应该怎么准备

有数据显示在秋招中有80%的求职者都败在了笔试环节。所以笔试环节不容小觑。想要顺利通过笔试拿到面试机会，大家就必须要了目标公司的笔试类型是什么。在国内秋招过程中，常见的笔试类型有四大类，综合能力测试、专业知识考核、英语能力考核、职业性格测试。

求职者们首先需要了解目标公司的测试类型是什么，例如四大的笔试偏向于综合能力测试。而综合能力测试中又包括数字处理能力测试、逻辑推理能力测试等。此后，在进行针对性的复习，会大大提高求职者笔试的通过几率。

此外，往年的笔试真题也尤为重要，刷题可以帮助大家熟悉笔试题型、方向等。同样可以明确企业考察的重点，进行有针对性的演练。这样在真正的笔试中才会更加得心应手。

总之，作为留学生，如果你想在秋招中有所收获，那么上面提到的这些问题你就应该好好考虑一下了。

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